nöbetçi eczanetürkülerbarlarbayburt sporpuan durumubayburt üniversitesibayburt belediyesibayburt valiliği
DOLAR
8,4682
EURO
10,0716
ALTIN
493,31
BIST
1.393
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Bayburt
Parçalı Bulutlu
31°C
Bayburt
31°C
Parçalı Bulutlu
Salı Parçalı Bulutlu
30°C
Çarşamba Parçalı Bulutlu
32°C
Perşembe Parçalı Bulutlu
33°C
Cuma Gök Gürültülü
32°C
Bayburt İl Jandarma Komutanlığı ekipleri, Demirözü ilçesinde yasadışı kenevir ve 1 adet ruhsatsız tabanca ele geçirdi. Konuyla ilgili Bayburt İl Jandarma Komutanlığı tarafından şu açıklamalara yer verildi: “Bayburt İl Jandarma komutanlığınca 30.07.2021 tarihinde Demirözü ilçesinde yasadışı kenevir ekildiği bilgisi alınması üzerine yapılan araştırmalar neticesinde 19 kök kenevir bitkisi ele geçirilmiş,...
Gelecek Partisi Bayburt İl Teşkilatı yaptığı yazılı basın açıklamasında; çalışmaları ve projeleri hakkında Bayburt Belediyesi’ne sorular yönelterek cevap istedi. Gelecek Partisi Bayburt İl Teşkilatı tarafından yapılan açıklama şöyle: “Gelecek Partisi Bayburt İl Teşkilatı olarak Bayburt’ta kamu ve özel sektör olmak üzere tüm kesimleri takip ediyoruz. İlimiz için yapılan veya yapılması...
Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) Genel Başkanı Abdurrahman Kaan beraberindeki heyetle birlikte Bayburt Belediye Başkanı Hükmü Pekmezci’yi makamında ziyaret etti. Bölgesel kalkınma imkânları ile MÜSİAD’ın faaliyetlerine yönelik istişarelerde bulunulan ziyarette Başkan Pekmezci, Bayburt’un yatırım ve üretim alanlarına ilişkin bilgiler verdi. Bayburt’un tarihi geçmişi, bölgesindeki stratejik konumu ve güncel konuları...
Somalili çocuklar, Bayburt Belediye Başkanı Hükmü Pekmezci’ye hafızlık eğitimlerinde kullandıkları üzerinde ayetlerin yazılı olduğu “Löh” adı verilen tahta levha gönderdi. Müslüman Dilendirmezler Cemiyeti Derneği (MÜSDER)’nin Kurban Bayramı dolayısıyla Afrika ülkesi Somali’de gerçekleştirdikleri yardım çalışmalarında; Somalili çocuklar, kendilerine Bayburt’tan çeşitli hediyeler gönderen Bayburt Belediye Başkanı Pekmezci’ye takdim edilmek üzere hafızlık eğitimlerinde...

Salgın döneminde işten çıkarılanlar ne yapmalı?

Salgın döneminde işten çıkarılanlar ne yapmalı?
08.01.2021
A+
A-

Her sektörü her anlamda olumsuz yönde etkileyen salgın, oldukça fazla işten çıkarılma durumlarını da gündeme getirdi. İşten çıkarılmanın modelini değiştiren işverenler, istifa ile iş sözleşmelerini sonlandırarak bu durumdan kurtulmanın yolunu bulmuş durumda.

Çalışma hayatındaki en büyük maliyeti oluşturan işçilerin, iş akitlerinin ne şekilde sonlandırılacağı konusunda kanunlarımızın ne dediği konusunda açıklamalarda bulunan Prof Hukuk Bürosu kurucu avukatlarından Emre Avşar, salgın döneminde işten çıkarılanların izleyeceği yol hakkında ipuçları verdi.

İşçi hakları ile işten çıkarılma konusuna dair bilgilendirmelerde bulunan Avukat Emre Avşar, şu açıklamalarda bulundu: “Özellikle mevcut salgının etkilediği iş akitleri ve zarar eden şirketlerin işçilerle anlaşarak (!) “çalışanları ayrılma yoluna götürmeleri” (yani istifaya zorlamaları) ve işten çıkarma yasağı uygulamasının uzatılması gibi durumlar sonucu, işçilerin haklarını gereği gibi ve tam alamadıklarını hatta haklarının ne olduğu konularından bile haberdar olmadıkları görülmektedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, “işçi” kelimesinin hukuki tanımını bir iş akdi karşılığı, herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişi olarak ifade edebiliriz. Hukuki tanımdan anladığımız üzere işçinin bir iş sözleşmesi altında çalışıyor olması gerekmektedir. 

Ancak en çok yapılan yanlışlardan birisi, işçilerin sözleşmelerinin olmadığı algısıdır. Belirtmeliyiz ki, bir sözleşmenin var olması için illaki yazılı bir sözleşmenin varlığı aranmamaktadır. İşçinin bir işyerinde çalışmaya başlamasıyla aslında sözleşme kurulmuş olur. Yazılı sözleşmenin olmaması mevcut sözlü sözleşmeyi süresiz bir iş sözleşmesine dönüştürmektedir. Bu yüzden iş sözleşmesinin olmadığı gerekçesiyle haklarından mahrum edilemez, işçilik alacaklarının ödenmesinden kaçınılamaz. 

İşçinin, işveren tarafından herhangi geçerli veya haklı sebep bulunmaksızın iş akdine son verilmesi dolayısıyla doğacak bazı hakları mevcuttur. 

  • Bir yıllık kıdemi tamamlanmışsa, kıdem tazminatı 
  • İşten çıkarılmadan önce, çalışmış olduğu yıl ile bağlantılı olarak kanunla belirlenmiş ihbar şartları sağlanmamış ya da gereği gibi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı 
  • Varsa eksik ücret, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve AGİ (Asgari Geçim İndirimi) alacakları işçiye işten çıkarılması ile birlikte ödenmek zorundadır. 
  •  

Ancak feshin haklı sebebe dayanması veya işçinin kendi hür iradesi ile istifa etmesi durumunda, ücret alacakları hariç, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. iş akdinin sonlanmasından dolayı doğacak ücretler ödenmemektedir.  Pandemi sürecinde özellikle işten çıkarma yasakları sebebiyle, işçilerin işçilik alacaklarının alınması konusunda bazı mağduriyetler yaşanmıştır.

İşverenler işten çıkarma yasağını kendi lehlerine avantaja çevirerek işçilere haklarını eksik ödeyerek, istifa beyanıyla işten çıkışlarını sağlamaktadırlar. Bunun yanı sıra ikale anlaşması yaparak işçilerin haklarının dava ve hak arama hürriyetlerinin de önüne geçmeye çalıştıkları münferit örneklerde görülmektedir.  Bilinen bir diğer yanlış da istifa beyanıyla işten çıkarıldıktan sonra ya da ikale anlaşması dolayısıyla hukuki yola başvurma hakkının ortadan kalktığı algısıdır. Bu uygulama olarak yanlış bir algıdır. İşçinin hür iradesini barındırmayan istifa ya da ikale anlaşması işçinin hukuki imkanlarını kullanmasına engel değildir. Bu süreçte kanıtlanabildiği müddetçe işçi, dava yoluna başvurma hakkını kullanarak eksik alacaklarını ve diğer işçilik alacaklarını işverenden alabilir. 

Hatta işe iade şartlarını sağlayan bir işte çalışıyorsa 1 ay içerisinde işe iade davasını dahi açabilmektedir. Yani pandemi döneminde alınan işten çıkarmanın yasaklanması kararı dolayısıyla, işçilerin istifaya zorlanması, haklarının eksik ödenmesi ve mağduriyetlerine yol açılması durumu hiçbir suretle korunmayacaktır. Bu durumda işverenin feshi dolayısıyla doğan hükümler uygulanacak mahkeme de buna göre karar verecektir. Özgür iradeyle imzalanmayan istifa beyanlarının ve ikale anlaşmalarının geçerli olmadığına dair içtihatlar mevcut olup, işçinin hakları hukuk kanalıyla koruma altındadır. İşçilerin de bu durumlara dikkat ederek, hukuki haklarını aramalarında herhangi bir sakınca bulunmamakla beraber, kötü niyetli bu yaklaşıma karşı her zaman dava hakları bulunmaktadır.

 

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.