Kamu-Sen İl Başkanı Çalışkan’dan Bayburt Üniversitesi’ne Tepki: “Koltuklar Şahsa Özel mi Tahsis Ediliyor?”

Bayburt Portalı – Bayburt Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen İl Başkanı Ahmet Çalışkan, şehirdeki kamu kurumlarında ve özellikle Bayburt Üniversitesi’nde gerçekleşen yönetici atamalarına ilişkin bir açıklama yaptı. Atamalarda “liyakat” ve “adalet” ilkelerinin çiğnendiğini savunan Çalışkan, kurum dışından gelen ve kısa sürede üst makamlara tırmanan isimler üzerinden “ayrıcalıklı azınlık” vurgusu yaptı.

Açıklamasında isim vermeden belirli bir grubun kamu koltuklarını “mülkiyet” gibi gördüğünü belirten Bayburt Kamu-Sen İl Başkanı ve Türk Eğitim-Sen Bayburt Şubesi Başkanı Ahmet Çalışkan’ın işte o açıklaması:

“Şehrimizde kendilerini Devlete lütuf gören, var olan tüm koltukların kendileri için var olduğuna inanıp çoğunluğa tahakküm eden bir azınlık var. Bunun yanında, bu azınlığa dahil bir kişinin, daha ana rahmine düşer düşmez kamuda koltuğunun hazırlanması gerektiğine inanan ve koltuk taleplerini manasız bir şekilde yerine getiren birileri de var.

Kendilerini bulunmaz Hint kumaşı sanan, kamudaki her koltuğun kendileri için var olduğuna inanan bu azınlığa dahil birinin ataması, önce bir il müdürlüğünün yönetici kadrosuna (Ne hikmetse bu il müdürlüğünün bu yönetici kadroları sanki bu adamlara tahsisli, kuluçka evrelerini burada geçiriyorlar) sonra da Üniversitede fakülte sekreterliği kadrosuna yapıldı. Bayburt Üniversitesinde fakülte sekreterliğine atanalı daha birkaç ay olmadan bu kişiyi Daire Başkanı olarak görüyoruz.

Merak ediyoruz, Bayburt Üniversitesinde Fakülte Sekreteri, Daire Başkanı, Genel Sekreter Yardımcısı, Genel Sekreter olma kriterleri nelerdir? Kuruma yıllarını vermiş, ehliyeti ve birikimiyle üniversiteye layıkıyla hizmet eden bir personelin liyakat, emek, üniversitenin misyon, vizyon ve personel politikası çerçevesinde fark edilerek ve değerlendirilerek yukarıdaki kadrolara atanma imkanı var mıdır?

Bir kurumun ayakta kalması; bina, bütçe ya da makamlarla değil, adaletle ve liyakatle mümkündür. Eğer emek görünmez kılınıyor, hak edenler görmezden geliniyorsa; orada adaletten söz edilemez. Kuruma yıllarını vermiş, alın teriyle yetişmiş, ehliyeti ve birikimiyle o makamı hak eden nice insan varken; küçük bir zümreyi memnun etmek uğruna kurum dışından yapılan yönetici atamaları emeğe sırt çevirmektir. Bu tercih; sadece kişileri değil, kurumsal vicdanı da yaralar.

Tüm bunları yaparken, “kurum aidiyeti”, “takım ruhu”, adına ne derseniz diyin, kurum personeli ile bundan sonra yapacağınız hiç bir toplantının anlamı yoktur. İnsanlara ne anlatıyorsunuz? Ne anlatacaksınız? Bu şartlar altında üniversitede çalışan bir personel kendini kurumun bir parçası nasıl hissedecek? Kariyer planlamasını nasıl yapacak? Kurumda motivasyonu, aidiyeti, çalışma barışını nasıl sağlayacaksınız?

“Şüphesiz Allah, emanetleri ehline vermenizi ve insanlar arasında hükmettiğiniz zaman adaletle hükmetmenizi emreder.” (Nisâ Suresi, 58) Bu ayet, makamın bir emanet olduğunu söyler. Emanet ehline verilmezse, sonuç bereket değil; güvensizlik olur.

Liyakat; torpille değil, emekle ölçülür. Emek ise susturulduğunda sadece insanlar değil, kurumlar da yıpranır. Bugün görmezden gelinen emek, yarın kaybedilen güven olarak geri döner.

Unutulmamalıdır ki; adalet bir tercih değil, bir zorunluluktur. Ve liyakatin olmadığı yerde ne huzur olur, ne de başarı.

Çalışanların emeğini görmezden gelip liyakatle, adaletle hükmetmediğiniz zaman konuştuklarınızın da sosyal medya paylaşımlarınızın da bir anlamı kalmıyor.

Sosyal medya paylaşımlarınız ile değil, ameliniz ile hesaba çekileceksiniz!

Adalet gecikebilir ama vicdan susmaz!”